• 江西省大余县技能培训成为就业“金钥匙” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:赖作明 日期:2019-09-26

      近日,江西省大余县就业训练中心的课堂连续几天座无虚席。原来,由县公共就业人才服务局组织又一期的家政服务免费技能培训班正在开班授课,来自附近乡镇50多名有意从事家政服务的的中青年妇女收获颇丰。来自黄龙镇头塘村的李苹感慨地说:“以前没有一技之长,打工也赚不了什么钱,也不是长久之计。我准备通过这次培训,学好技能,在家门口找份满意的工作。”

      今年以来,大余县大力开展农村贫困劳动力以家庭服务业、电子商务、电脑培训、种植养殖等就业容量大的行业用工需求为重点,整合培训资源,实行岗位对接,确保培训质量,加强培训监管,促进农村劳动力转移就业和增收脱贫。目前已培训农村贫困劳动力1300余人,实现“培训一人、就业一个、脱贫一户”的目标。

      整合培训资源。按照培训对象各有侧重、培训资源相互补充、培训内容各有特色的原则,该县全面整合人社、教育、扶贫、农业、工会等部门的培训资源,全县统筹安排各项培训资金、培训优惠政策,并向农村贫困劳动力倾斜。全面摸底排查农村劳动力从业状况、技能水平、培训需求,并建立台账,有针对性地加强对农村贫困劳动力的培训。

      实行岗位对接。充分发挥乡镇劳动保障事务所和村两委的作用,全面摸底排查农村贫困劳动力从业状况、技能水平和培训需求,并建立台账,有针对性地加强对农村贫困劳动力的培训。为了保证培训的有的放矢,该县人社部门走访调查了工业园区60多家企业,并和部分企业签订了用工对接协议。企业根据贫困人员的就业愿望、年龄和文化程度,拿出200余个岗位,由人社部门量身定制培训计划,确保“培训一人,合格一人,就业一人。”

      确保培训质量。该县建立统一的培训目录,将信誉好、培训质量过硬的培训机构、培训类别、培训工种、培训师资等信息,与农村劳动力规范化技能培训实名制信息管理系统资源共享。同时将参训人员就业创业和增收脱贫情况作为检验培训效果的重要标准,并开展培训满意度调查,以问题为导向提高培训质量。

      加强培训监管。按照“谁组织、谁监管、谁负责”的原则,该县通过跟班督查、随机抽查、培训过程拍照摄像、远程视频监控等方式,实现培训全过程精准监管;建立健全县财政、审计等部门的日常监管和社会监督的长效机制,完善培训资金管理制度,形成对培训资金的监管合力,确保培训资金使用安全高效。

      

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