• 一次性成功引进120名急需紧缺高层次人才
    双鸭山:实现引进人才数量和质量的“双丰收” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:张立波 记者迟宏波 日期:2019-09-28
    [导读]在全国各地都在千方百计延揽人才的趋势下,地处东北边陲、黑龙江省东部、正在紧锣密鼓推进转型发展的煤城双鸭山的成果让人刮目相看。他们是如何重视人才,创新抓好人才工作的呢?

      在9月29日举行的黑龙江省“壮丽70年·奋进新时代”庆祝新中国成立70周年新闻发布会(双鸭山市专场)上,双鸭山市今年一次性成功引进120名急需紧缺高层次人才的动作引起记者的关注。在全国各地都在千方百计延揽人才的趋势下,地处东北边陲、黑龙江省东部、正在紧锣密鼓推进转型发展的煤城双鸭山的成果让人刮目相看。他们是如何重视人才,创新抓好人才工作的

      中共双鸭山市委书记宋宏伟回答了记者的问题。

      宋宏伟兴奋地说:“今年我市在高层次人才引进上取得了新的突破,一次性引进研究生以上学历人才120名,其中也有带来专利的博士生,实现了引才数量和质量的双丰收”。

      宋宏伟表示,加快转型推动经济高质量发展,关键因素是人才,而创新人才偏少是双鸭山突出短板之一。双鸭山市通过实施“人才兴市”战略,补短板、强弱项,多措并举努力实现人才有效聚集。

      “我们牢固树立人才是第一资源、人才至上的理念,既坚持解放思想筑巢引凤,也拿出真心诚意固巢留凤,构建形成了双鸭山人才工作的新格局。宋宏伟说。

      宋宏伟向记者详细介绍了双鸭山市创新抓好人才工作的具体做法:

      一是完善政策,打造人才聚集高地。人才工作,政策是先导。近年来,他们制定出台了柔性引进人才办法、促进科技成果产业化、向科技创新要高质量发展的“七个抓手”等一系列优惠政策和措施,形成了较为完备的人才培养、引进、激励政策体系。特别是在财力不宽裕的情况下,设立了2000万元科技和人才发展专项资金,在启动基金、贷款担保、税收返还等方面,给予企业和人才扶持奖励政策,建立了更加开放、灵活、自由的人才引进和使用机制,现已成功引进一批人才,有效破解了高层次人才引进难题。同时,为加快科技成果转化,帮助企业顺利度过初创成长期,们又为每个初创期企业设立了50万元科技企业支持资金,进一步调动企业和科技人员的积极性,助力中小型科技企业加快成长。

      二是创新载体,架起招才引智桥梁。人才工作,创新是根本。们坚持人才培养和智力引入并重,通过政策吸引,我们已成功引进了120名高学历人才和80多名专家人才。通过积极与浙江大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学等二十余所省内外高校和科研院所开展合作对接,签订战略合作框架协议,共建产业科技创新联盟和研究生骨干社会实践基地。两年多来,双鸭山市先后吸引50余名硕士、博士研究生到市开展社会实践,为地方经济社会发展提供了智力支持。全市已建立各类产业科技创新联盟16家,引进国家级研究机构1个,博士后工作站2个,推广应用科技成果60多项,实施重点科技成果转化和科技研发项目50多个。同时,立足本市,注重“双创”人才的培养,每年拿出1000万元资金,专项用于返乡大学生、双矿转岗分流人员、城市居民和农民工等群体的教育培训,有效提升了全社会创新创业活力。

      三是优化服务,营造拴心留人环境。引进人才很重要,留住人才更重要,而留住人才的关键是要有人才成长的良好生态环境。这就是引进人才的政策更优厚,生活的这个城市更宜居,服务人才的措施更贴心,人才成长的机制更具活力,打造的事业发展平台更多更大。双鸭山市还建立了市领导定期联系沟通机制,真心实意地同人才交朋友。再造了人才工作网上流程,开设了专家人才服务热线。们还建设了140套设施齐全、功能完善的人才公寓,免费提供给高层次人才使用,让人才更加安心和舒心。

      宋宏伟表示:“今天的双鸭山,比历史上任何时期都更加需要张开双臂,广开进贤之路,广纳天下英才。借此机会,我们也向省内外各类专家人才发出邀请,诚挚欢迎大家来双鸭山创新创业,寻求新的发展。

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