• 实现事业单位管理效能大提升
    慈溪市大力推进机关内部“最多跑一次” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:慈溪市人力社保局 日期:2019-12-16

      今年以来,浙江省慈溪市人力社保局以提升机关单位工作效能、优化政务服务环境为目标,全面梳理相关事项,优化办事流程,提升服务效能,助力慈溪市机关内部“最多跑一次”改革重点项目稳步推进。目前,共梳理事业单位人事管理事项7项,精简办事材料30%以上,依托宁波市建立的人事管理综合信息系统,实现事业人事管理业务全覆盖、“一网通办”,办事时间压减50%以上。

      聚焦事项梳理,做好“三个明确”

      一是明确分工。根据工作部署,该局成立专项工作领导小组,明确该局推进机关内部“最多跑一次”改革工作分管领导、联络员人员及具体操作工作人员。二是明确工作事项。全面对该局服务对象、办事及关联部门、近三年办件量、办件所需材料数、部门间办文会签时间、办结时间等重点数据进行摸底,梳理出事业单位人员交流调动审核(包括交流方式、上级任命方式、政策性安置方式)、事业单位岗位设置方案备案、事业单位工作人员岗位聘任变动备案、事业单位特设岗位设置审核、慈溪市事业单位人员岗位变动工资审核备案等7项“最多跑一次”办事事项。三是明确重要时间节点。按照慈党办〔2019〕118号文件要求稳步推进各项工作,该局于今年9月前制定慈溪市人力社保局机关内部“最多跑一次”事项办事指南和流程图。

      聚焦流程优化,做好“三个减法”

      精简材料比对人社系统部门间“最多跑一次”办事事项参照目录(县级),根据该局实际情况,整合精简管理环节和业务材料,申报材料从26项缩减至18项。二是压缩办结时间。整合精简管理环节,将事业单位人员交流调动审核(交流方式)事项办结时间从原来的20个工作日缩减至15个工作日,将事业单位岗位设置方案备案事项办结时间从原来的15个工作日缩减至10个工作日,将事业单位人员交流调动审核(上级任命方式)等5项业务限时办理改为即时办理。是调整下放权限。将事业单位岗位设置方案审核、事业单位工作人员岗位聘任变动备案、事业单位人员岗位变动工资核定3个审核事项改为备案事项,扩大用人单位自主权。

      三、聚焦服务增效,做好“三个提升”

      一是着重提升人事干部业务能力由于今年机构改革,出现了各单位人事干部职位变更多,业务陌生等特殊情况,今年下半年通过组织开展事业单位人事干部专题培训班,从而提升工作人员业务操作能力,避免机构改革后部分得人事工作脱节现象,共计培训60人次。二是大力提升管理效率重新编制《事业单位人事管理科业务工作指南及附件》,以方便办事人员查询,资料查找下载,做好业务办理服务保障工作。同时,依托宁波市人事管理综合信息系统,可网上办理单位管理、岗位管理、人员管理、公开招聘、考核奖惩等业务,实现了事业人事管理业务全覆盖。同时,该系统与编制实名系统、机关事业单位工资系统、养老保险系统等实现互通,全面实现人事管理业务“一网通办”,提高人事工作管理效率50%以上。是全面提升服务效能。创新完善服务制度,探索实施业务预约办理制、定期上报制和限时办结制等服务管理制度,实现部门间办事统一化、标准化的服务规范和办事流程。截止目前,已为30多家事业单位预约办理事业单位人员流动、事业单位岗位设置方案备案等项300多起,提升办事效率30%以上。

      下一步,该局将继续坚持以服务事业单位发展为中心,积极对接,主动作为,以“跑一次”为底线,最终实现“网上办”、“跑零次”的目标。

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