• 东海:多措并举为事业单位用人“松绑” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:陈大进 日期:2019-12-16

      江苏省东海县人社局通过开辟 “绿色通道”、实施动态管理、下放管理权限等举措,进一步推动简政放权,建立灵活的用人机制,为人才的成长提供支持,为人才合理流动提供良好的环境,为事业单位用人“松绑”。

      开辟“绿色通道” 

      打破传统“干部”、工人等身份限制,畅通事业单位管理、专技、工勤三类人员交流转岗渠道,自2017年至今,全县打破身份限制、转岗聘任人员达59人。按照岗位总量分类管理办法,对事业单位根据人才建设需要,引进高层次人才,近三年来全县通过公开招聘渠道引进到事业单位的高层次人才有11人。对于中高级岗位空缺紧张的单位,在没有相应岗位情况下,按照有关规定设置“双肩挑”岗位,为人才的成长提供政策上的优惠措施,创造宽松的成长环境。

      实施动态管理

      事业单位在出现分设、合并、编制调整、职责任务发生变化等五类情况时及时对岗位设置进行调整。在上级政策规定的岗位比例范围内,事业单位可以根据发展需要,对岗位设置进行适时调整。仅今年以来进行岗位动态调整的事业单位就达50余家。改变过去实行定期聘岗的工作方式,事业单位岗位出现空缺时,可及时组织具备相关资格的人员竞聘上岗,畅通事业单位人员晋升渠道。引导事业单位建立岗位能上能下的动态聘用机制。

      下放管理权限

      进一步推进简政放权,全面推进教师队伍“县管校聘”。县人社局按学校类别核定全县各级专业技术职务岗位总额,由县教育局根据教育教学工作需要和人员队伍现状,在核定的岗位总额内统筹分配到学校,提高岗位管理的统筹力度和使用效益。目前,全县教育系统下属60家中小学岗位管理均已施行“县管校聘”。在对岗位总量总体控制前提下,将过去由人社部门负责的岗位管理权限下放给单位主管部门和用人单位,支持事业单位的发展。全面落实用人单位自主权,充分发挥岗位管理的基础作用。

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