提供精准高效的“云就业”服务 来源:中国劳动保障报  作者:李平 日期:2020-04-01

  每年三四月是春季求职的黄金时期。今年受疫情影响,高校延迟开学、线下招聘暂停,放缓了招聘节奏。各地适时推出“云就业”服务,线上招聘持续火热。

  连日来,疫情防控形势积极向好,企业复工复产提速,对人才的储备和使用回归正轨。用工方急于招人,求职者忙于寻岗。当此之时,需要在做好疫情防控的前提下,想方设法强化就业服务,满足市场需求。开展“云就业”服务,既是促对接、稳就业的有力举措,也是纾解民生痛点的暖心之举。

  线上求职招聘由来已久,一直颇受劳动者和用人单位青睐。疫情防控期间,这种模式大范围推广,实现了“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的目标。就业服务不但未因疫情而“断档”,反而加速了新技术、新系统的应用,服务质量和效率不降反升。

  求职招聘走向“云端”,从深层次上改变了就业服务生态。由“面对面”到“屏对屏”,摆脱了时空限制,节省了成本,人岗匹配率、对接成功率大大提升。网上投递简历,在线匹配岗位,无障碍视频面试,远程签订就业协议书……这些改变得益于信息化建设的有力支撑,也离不开就业服务的同步优化。工作人员从“台前”转向“幕后”,服务从“有形”转为“无形”,服务供给更加精准、高效。

  特殊时期,服务升级,既有速度又有温度,既突出效率又保障安全。以此为出发点,线上就业服务内容扩充,服务质量显著提高。从职业指导“云课堂”到线上培训课程,再到在线政策宣传,一站式、全方位、全程不见面的就业服务,方便了供需双方。

  推广“云就业”,从当前看,是应急之举;从长远看,乃改革之需。这是供需对接模式的一场深刻变革,是就业服务化危为机的一次生动实践。疫情结束后,如何继续探索“云就业”,如何推进线上线下服务深入融合,如何全面提升就业服务质量,仍是长期课题。

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