福建上杭:多举措做好疫情期间的劳动争议调解仲裁工作

来源:中国劳动保障新闻网作者:华伦辉 蓝元川日期:2020-04-28

  “没想到在疫情期间你们还能这么快的做好调解工作,让我及时拿到应有的所得,谢谢你们。”日前,在福建省上杭县人社局劳动人事争议仲裁院的调解下,董先生和原公司就一个月的代通知金、经济补偿金等达成共识,双方签订调了解协议,了结了一场劳动争议。

  董某于2013年3月入职上杭某建设公司从事汽车驾驶工作,月工资6500元。因企业向其提出解除劳动关系而引发争议,2020年1月,董某向上杭县劳动人事争议仲裁院提出申请,要求公司支付:经济补偿金、2019年12月份工资等多项仲裁诉求。案件受理后,由于受疫情影响,一度被迫中止。上杭县仲裁院依法中止案件后,负责案件的仲裁院工作人员并没有闲下来,了解到双方对案件事实并无太大争议,为维护双方合法权益,多次采用电话的方式与双方进行沟通,经过仲裁员的耐心调解,双方最终达成调解协议。于近日来到上杭县劳动人事争议仲裁庭签订调解协议。

  为做好疫情防控工作,确保人民群众和劳动人事争议仲裁工作人员的生命健康安全,严格控制疫情的扩散和蔓延,更好地保障当事人的仲裁权利,上杭县人社局采取五条措施做好疫情防控期间的劳动人事争议仲裁工作:一是当事人拟在近期到人社局申请仲裁的,建议相关人员推后申请仲裁,或者通过电子社会保障卡“e仲裁”功能申请先行调解。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二是因受疫情影响,已公告开庭的案件当事人及其代理人无法参加庭审活动的,当事人及其代理人可申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,相应顺延审理期限。三是拟在近期到人社局递交答辩书、仲裁申请书、证据等相关材料的,建议相关人员尽量改用邮寄方式办理。四是为减少人员聚集,县人社局将优先采取邮寄送达的方式送达仲裁文书,请当事人及代理人准确填写相关送达信息。五是为全面落实福建省启动重大突发公共卫生事件一级响应机制的相关要求,参加仲裁活动的相关人员应全程佩戴口罩。请参加仲裁活动的人员提前做好准备,并配合相关体温测量工作。

  因受新冠肺炎疫情的影响,造成很多企业停产停工,目前上杭绝大部分企业已复工复产,但对前期造成的影响仍未完全消除。上杭县人社局采取了社保助企“免减缓”、农民工返岗“点对点”、网络招聘、落实稳岗就业奖补、网上技能培训等措施减轻企业的负担。在劳动关系方面,各类用人单位(各企事业单位和非公有制企业)不得歧视新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似病人、被隔离人员,不得开除、解除合同、辞退、调离原工作岗位。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按福建省人社厅规定的办法执行。为做好疫情期间的和谐劳动关系工作,从2月26日起,上杭县人社局从局机关相关科室和局系统相关单位抽调6名工作人员,成立了劳动关系服务的工作专班,深入两个园区,主要做好政策法律法规宣传咨询和解读、劳动违法案件和劳动争议案件调解处理、数据统计、舆情分析、台账管理和信息报送等工作。

  据了解,2020年第一季度上杭县人社部门共受理案件30件,其中裁决8件(其中终局裁决4件),调解9件,经调解撤诉8件,共涉及劳动者30人,涉案金额265.91万元;各级调解组织案外调(和)解25件,涉及人数67人。

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[责任编辑:余列江]
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