员工在年会上中大奖 公司能否单方宣布“不作数”

来源:中国劳动保障报日期:2020-05-08

  张某是某通讯设备有限公司的员工。2017年,张某在参加公司举办的年会活动时,抽中了11 万元的员工大奖。然而,该通讯公司只向张某支付了2.03万元奖金,剩余奖金直至2018年4月25日张某辞职仍未支付。张某提起诉讼,要求公司补足未支付的奖金部分。张某认为,在公司年会中,其抽中的员工大奖的性质属员工的年终福利,公司有义务足额支付。公司辩称,该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员,并非内部员工的年终福利,因此属于民事赠予,可以依据《合同法》的规定行使撤销权,不予支付。法院认为,该笔奖金属于员工福利,用人单位应当按照承诺给付相应的福利待遇。因此,通讯公司应支付张某奖金差额。

  公司年会组织抽奖并给中奖员工发放奖品、奖金是常有之事。由于中奖行为具有射幸性和赠与性,但又涉及到企业和员工之间的管理关系, 所以本案的争议焦点在于:奖金的性质应认定为民事赠与还是劳动法范畴中的员工福利?

  对这个问题, 应该从年会设立奖品的目的和中奖对象来进行分析。第一,用人单位在年会上面向公司员工设置抽奖奖励,是激励员工的一种方式;第二,年会抽奖面向的对象是参加年会的所有员工,奖品属于公司为员工提供的具有部分射幸性质的福利待遇,不同于一般的赠与行为,不能随意撤销;第三,这一中奖情形即使适用一般民事领域的射幸合同,也需要符合严格适法性和最大诚信性,如果对用人单位的撤销支付奖金的行为不加任何限制,则等于年会是欺骗员工的幌子, 此举会降低企业的公信力,对于企业来说也得不偿失。

  因此,笔者认为,本案属于与福利待遇有关的劳动纠纷,法院判决公司向张某支付奖金差额是正确的。

 
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[责任编辑:若飞]
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