• 浙江象山:推行“共享员工”化解企业返岗复工难 来源:中国劳动保障新闻网 作者:象山人社 日期:2020-02-17

      2月16日,在宁波锦浪新能源科技股份有限公司的组装车间内,“新员工”胡港海、龚宗娥,面戴口罩、臂挂红袖章,正与“新同事”们忙于生产流水线上,加紧赶工。在锦浪科技,胡港海与龚宗娥有个新身份——“共享员工”。

      宁波锦浪新能源科技股份有限公司是一家专业从事光伏发电核心设备的高新技术企业,拥有多项国内外授权专利和首创技术,在英国、美国等地设有全球办事处和服务中心,为全球100多个国家和地区提供绿色能源解决方案,是目前全球唯一一家以组串式逆变器为最大主营业务的A股上市企业。去年,企业有员工近1000人,其中外来员工占比七成左右。受疫情影响,外来员工仅返岗100余人。一边是存在用工缺口,一边是市场订单积压,招兵买马,成了锦浪科技新一年的“头等大事”。

      为破解外来务工人员返岗难引起的用工紧缺,象山县按照“政府支持、企业互助、职工自愿、共建共享、合作共赢”的原则,就地就近在行业、企业间开展用工余缺调剂,推行“共享员工”,合理安置疫情防控期间企业停工待工人员和富余职工。余缺调剂双方企业、职工和企业工会组织签订调剂协议,引导企业组织富余职工到阶段性缺工企业提供劳务服务。

      象山县城区的海城3号餐饮会馆的23名“共享员工”由此当了一回“救火队员”。 胡港海是海城3号餐饮会馆的一名厨师长,龚宗娥是店内服务员。疫情形势严峻,海城3号餐饮会馆仍处于歇业状态。然而在家“待业”不久,他们就看到锦浪科技的招工信息,便自愿报名前来面试应聘。

      从餐饮行业服务员,“变身”为车间职工,岗位的“360度大转换”,让龚宗娥一开始有些担忧:“很担心不会做,不过经过岗前培训和师傅手把手教后,现在适应了。”龚宗娥老家在江西,由于原定初三上班、且回家路远,就在象山过年。在锦浪科技的这几天,她不仅在“新岗位”上拼干劲,还为30余个“赋闲在象”的朋友“牵线引路”。自2月10日企业复工以来,该公司已入职新员工200余人,其中“共享员工”60人左右,产能恢复到六成左右。 针对“共享员工”,除原单位缴纳五险一金外,锦浪科技为他们提供了基本工资、疫情补贴、大巴接送、日常吃住等待遇。“等到他们原单位复工后,我们也将遵循他们去留的意愿。”锦浪科技市场总监陆荷峰说。

      象山县人社局因时制宜、因地制宜开展用工服务工作,,开展余缺调剂,以“共享员工”模式,实现人力资源跨企流动,有效提升资源配置效率,加快恢复企业产出水平,实现一手抓疫情防控,一手抓复工复产。

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