• 贵州黔东南:“五个精准”抓实劳务输出工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:杨启立 日期:2020-07-30

      一段时间以来,黔东南各县(市)陆续通过开展东西部劳务协作专场招聘会,上门推荐就业等方式,有针对性地组织贫困劳动力外出务工就业,进一步稳定就业局势,确保按时高质量打赢打好脱贫攻坚收官战。

      一是精准采集。各县(市)发挥网格化管理优势,组织各乡镇、村、安置点逐户排查,精准采集劳动力信息及就业意愿,精准建立劳动力培训就业信息台账。同时,通过多种渠道,有组织精准采集对口帮扶城市、劳务输出集中省份、省内中心城区就业岗位,建立岗位信息台账,加强岗位筛查,确保劳动力就业意愿与就业岗位人岗相适。

      二是精准宣传。通过电视台、微信公众号、短信等媒介载体以及上门走访等方式,及时发布用工岗位需求信息,大力宣传省内外务工补助政策和用工信息,全面提高群众务工积极性。

      三是精准动员。为切实解决部分贫困劳动力“不想去、不敢去、不能去、不会去、去不好”的问题,积极应对新冠肺炎疫情对就业的影响。各县统筹发挥乡镇、村劳务就业组织员力量,进村入户精准开展“面对面”、“点对点”动员,组织富余劳动力走出去,实现劳务输出转移就业。

      四是精准对接。各乡镇针对贫困户、易地扶贫搬迁户、边缘户以及农村富余劳动力等不同就业群体,广泛收集匹配度高、适合贫困劳动力就业的岗位进行推荐和组织就业,并采取包车、对接企业接送等多种形式,精准输送上岗就业。

      五是精准服务。州劳务就业工作专班指导各县(市)开展有组织就业服务工作,县(市)劳务就业工作专班组织各乡镇、村依托劳务合作社、劳务队长、帮扶干部、驻外劳务联络站等力量,抓好“一对一”跟踪服务,因地制宜,开展人文关怀。做好已经稳定就业人员的后续跟踪服务管理,帮助困难群众解决维权意识弱、外出返程难、家庭困难多等问题,切实解决劳务就业人员后顾之忧,让农村富余劳动力特别是贫困劳动力安心就业、稳定增收。例如,雷山县驻杭州劳务联络工作站得知5名雷山籍劳务人员因疫情影响失业后,及时想办法帮助他们找到了新工作。

      据统计,年初以来,黔东南累计新增组织1582名贫困劳动力外出务工就业,稳定了就业局势,助推了脱贫攻坚。

      

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