劳动者休假权益不可损

来源:中国劳动保障报作者:颜东岳日期:2020-09-04

  在实践中,一些公司面对劳动者主张的 休息休假权和与此相关的补偿时,以一种想当然的态度出发,要求员工让步。但这些做法,实际上是搬起石头砸了自己的脚。

  带薪年休假天数不容随意抵消

  【案例】

  高某在某公司工作。根据工作年限,在 2019 年,她理应享有10天的带薪年休假。但2019年公司没有安排她休年休假。于是2020年初,她向公司索要未休年休假工资报酬。可公司答复称,她 2019 年共请了 5 天事假、6 天病假,累计已经超过了 10 天,故年休假已经抵消。

  【点评】

  公司无权以高某2019年休了总计 11 天的事假和病假而要求她以此抵消年休假。《职工带薪年休假条例》 第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二) 职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满 1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满 20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的。”根据上述法条,高某2019年的事假、病假并没有超过对应的天数,仍可以要求支付当年未休年休假的工资报酬。

  占用法定休假日不能调休完事

  【案例】

  2020 年清明节假期期间,一家公司为保障按时完成订单,要求陈某等 19 名员工照常上 班 。当事后陈某等索要对应的加班工资时,公司却一口拒绝,理由是:事后为她们安排了 3 天调休,正好与清明节假期扯平了。

  【点评】

  公司不能调休了事。《劳动法》 第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬 ;(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由法条可以看出,只有休息日加班才可以以补休取代加班工资。清明假期系法定休假日,故公司必须支付加班工资。

  员工因病休息不得设置障碍

  【案例】

  2020 年 3 月 21 日 ,在一家公司上班两年的张某因外出游玩时不慎摔伤 ,需要住院医治 2 个月。当张某凭医院证明向公司请假时,却被告知,她是因为私事受伤 ,公司不可能批那么长的假期,也不可能在她治疗期间发工资养着她 ,她要么来上班 ,要么自己主动辞职 。否则 ,公司将按旷工 处理 ,依据规章制度单方与她解除劳动合同。

  【点评】

  公司不得为张某休病假设置障碍。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一) 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月……”所以,张某依法至少享有 3 个月的医疗期。她要求休两个月的病假,公司应当批准,并支付病假工资。(作者单位:江西省兴国县人民法院)

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[责任编辑:若飞]
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