劳动者未主动申请休假,视为放弃吗?

来源:中国劳动保障报日期:2020-09-29

  根据法律规定,用人单位未安排劳动者休年休假的,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  那么,在什么情况下,劳动者未休年休假时,单位无需支付未休年休假补偿?用人单位在制度中规定“ 职工未主动申请年休假的, 视为放弃”,这种规定合法吗?

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:

  “用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定,职工“放弃年休假并不得享受3 倍工资补偿”需要具备3 个条件:一是用人单位已经对职工作出年休假安排;二是由于职工的原因未休假;三是职工书面提出了放弃年休假。

  因此,用人单位仅以职工未申请年休假为由不支付未休年休假工资,是不符合法律规定的。

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[责任编辑:若飞]
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