• 跳槽不守保密协议被判刑2年半 来源:苏州日报  日期:2012-06-22

      近年来,商业秘密所蕴含的巨大利润和竞争力日益凸显,发生在我市的诉讼纠纷呈现增多趋势。昨天,市中级人民法院首次发布了《苏州市商业秘密司法保护报告》。

      《报告》称,自2002年7月组建知识产权审判庭以来,苏州中院共审结侵犯商业秘密民事纠纷案49件,涉案金额超过1亿元。同时,法院还通报了4起侵犯商业秘密类典型案例。

      把公司涉密材料发私人邮箱判赔3万

      2001年11月,林某进入一家高新技术公司工作,并签订了自2001年11月至2004年1月期间的三份劳动合同。

      次年8月1日,林某与公司签订了保密协议,并约定该协议为双方签署劳动合同的有效组成部分,与劳动合同具有同等效力。协议“补充说明”部分对营业秘密进行了界定,包括有营业价值、可以拿来经营公司的文件和生产技术等。

      2003年12月4日,林某把包含有公司产品初级教材等内容的资料发送到自己的私人邮箱。第二天,该公司发现该情况后,以违反公司规定为由开除了林某,并把他告到法院。

      法院经审理,最终判决林某继续履行与公司签订保密协议中所约定的保密义务,并支付公司违约金3万余元。

      【法官点评】

      苏州法院近年审理的侵犯商业秘密案件中,因职工跳槽、离职泄露原企业信息而引发纠纷的占到八成以上,通常表现为员工私自外带单位保密材料、拷贝单位涉密资料、发送涉密电子邮件等。

      引进技术人员,不料惹上了侵权官司

      加维公司为了提高创新能力,从深圳引进邱某等三名技术人员。邱某等人原在深圳一家机械钻孔机企业任职,掌握着该企业印刷电路板机械钻孔机的硬件结构设计、制造工艺等相关技术秘密和经营秘密。加盟新公司后,邱某等人利用在原公司掌握的技术,帮助加维公司生产出多台印刷电路板机械钻孔机,并联系客户推广。深圳企业发现该情况后,将加维公司诉至法院。

      经鉴定,加维公司产品上使用的相关技术与深圳企业的技术秘密实质相同。近日,双方达成和解协议,深圳企业撤诉。

      【法官点评】

      企业在引进高端人才的同时,还需对引进人员带入的知识产权权利来源正当性与合法性进行审查,通过与引进人员签订权利承诺书等方式,严防不法分子利用政策法规的漏洞携带“带病”知识产权趁虚而入,从源头上杜绝因产权权利瑕疵可能带来的潜在风险。

      跳槽泄露商业秘密,被老东家起诉

      陆某原是以生产植脂末产品为主的苏州佳禾公司的职工,主要从事产品质量管理工作,并负责公司HACCP文件的编写起草工作。

      2009年2月,陆某从苏州佳禾公司辞职后到湖北某公司担任技术部质量总监,负责品管、研发、工程三部门。陆某违反与苏州佳禾公司之间的保密协议及反不正当竞争协议,利用其掌握的苏州佳禾公司的HACCP文件和苏州佳禾公司其他涉及商业秘密的资料,指导湖北公司的植脂末产品生产,并为湖北公司申请HACCP认证。经公安机关侦查,湖北公司生产所使用的配方及生产工艺均来源于陆某。

      经鉴定、审计,陆某的行为给苏州佳禾公司造成203万元损失。法院经审理认定陆某犯侵犯商业秘密罪成立,依法判处有期徒刑2年6个月,并处罚金3万元。

      【法官点评】

      员工违反保密义务披露其知晓的商业秘密,给商业秘密权人造成损失的应承担民事责任,若造成五十万元以上的重大经济损失,构成侵犯商业秘密罪,应承担刑事责任。

      主张的商业秘密不成立,企业输官司

      杜某、陈某于2008年4月进入常熟一家铝塑板生产公司。第二年初,该公司发现,杜某和陈某与南通某铝塑板有限公司联系较多,并向南通公司寄送了样册、报价单等资料。由于常熟公司和南通公司同为铝塑板生产企业,故常熟公司认为杜某和陈某泄露了公司的商业秘密,起诉到法院,要求判令杜某和陈某共同赔偿经济损失3万元。

      法院认为,常熟公司主张的产品样册及报价单不符合商业秘密构成之秘密性及保密性的法律特征,主张的商业秘密不能成立,驳回了该公司的诉讼请求。

      【法官点评】

      部分企业对商业秘密保护的法律意识不强,对商业秘密属性的认知程度不够,保护措施过于笼统。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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