• 被指“组织停工”开除 员工仲裁获赔10万 来源:南方都市报  作者:祝勇 日期:2012-06-22
      因公司长期未签劳动合同,金裕制衣厂(惠州)有限公司106名员工向劳动仲裁部门要求赔付双薪(南都惠州读本今年2月28和29日曾作报道)。事后,金裕公司将接受采访的员工代表魏源昌以“无故旷工并组织参与罢工”为由开除。近日,惠城区劳动人事争议仲裁委员会裁定,金裕公司须向魏源昌支付10万余元,金裕公司不服。

      “比我预想的要好很多”。昨日下午,被金裕公司开除的魏源昌心情不错,他现在又找到一份电焊工工作。

      今年5月底,惠城区劳动人事争议仲裁委员会裁定,金裕公司应向魏源昌支持违法解除劳动合同赔偿金49280.16元,2010年3月以来的两年加班工资55092.29元,2月23日至26日的工资331.03元,合计104703.48元。

      此前,金裕公司以“无故旷工并组织参与罢工”为由将魏源昌开除。惠城区劳动人事争议仲裁委员会表示,金裕公司未能举证证明魏源昌无故旷工,因此应支付魏源昌违法解除劳动合同的赔偿金请求。仲裁结果出来后,金裕公司不服并向惠城区法院提起上诉,。昨日上午,魏源昌收到惠城区法院传票。

      金裕公司在起诉状中表示,魏源昌每月工资950元已包括加班工资,魏源昌2月22日组织参与了罢工活动,给公司造成严重损失,按公司规章制度可以开除处理,故无需支付经济补偿金。

      魏源昌的多名工友表示,2月停工时公司曾贴出公告“对集体上访、罢工的员工,公司既往不咎”,但事后开除魏源昌“秋后算账”的意图明显。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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