• 职业规划成“盲点” “伤不起” 的学生暑期工 来源:淮海晚报  作者:何渊 袁心 沈佳 日期:2012-07-18

      ■“老板,我看你家门口贴着急招暑期工,现在还有合适的岗位吗?”在市区大治路上的一家职介中心内,一进门,大学生小陈便打听起暑期工的问题。“你来迟了,早在六月中下旬的时候,第一波招工高潮就已经过去了,等到七月下旬再说吧。”老板连连摆手称。

      “怎么会这样,迟了一步,就真的很难找啊。”小陈显得很失望。小陈,只是今年众多淮安暑期工求职者中的一员。记者进行了走访调查了解到,今年淮安的暑期工市场被外地学生提前“进驻”,许多淮安籍的暑期工今年面临着无工可打的窘境。另外记者了解到,由于暑期工一般与公司签订的是雇佣合同,因此,在工伤赔偿、劳动保障、违规收取保证金等方面的维权没有保障。

      外地学生提前“抢滩登陆”

      在市区大治路上的一家职介中心里,老板正在向前来求职的学生工解释为何今年已不招暑期工。“今年因为时间差的问题,淮安本地的暑期工市场基本都被外地学生捷足先登了。昨天有个在南京上学的学生,7月10日以后才回来,而人家外地的学生,6月20号左右就已经来到淮安上班了。前后差了20天的时间,哪家单位能等你啊。”老板称。

      在市区的另一家人力资源公司,工作人员小王告诉记者,今年我市暑期招工的第一个高潮出现在6月15日左右,最早的甚至提前至6月初,那个时候厂家需要大批量用工,所以当时来多少签多少。

      谈及“抢占”市场的学生来源,小王称,主要来自河南等中部省份。“那边的学生,有的高考一结束就联系暑期打工事宜。6月初高考完,6月中旬就能进厂工作,这些高中毕业生比我们淮安当地的大学生都更具有时间优势。据我了解,淮安当地的大学生都是6月下旬才开始放假,厂家当然更愿意用外地的学生了。”小王说。

      而较高的工资水平,也是吸引外地学生的原因。“一个月上26天班,能拿到2300元左右,差一点的一个月也能有1800元。这对学生无疑具有很强的吸引力。”小王说。

      “候鸟”特点难受重用

      小王告诉记者,暑期工有明显的“候鸟”特点,其长处与短处在工作中也展现得淋漓尽致。

      “暑期工,说简单一点,就是两个月内,固定的短期工。跟短期工比起来,暑期期间又相对固定;与长期工比起来,这两个月的时间又相对比较短。”小王说,正因为暑期工的这一显著特点,厂家选用暑期工也是颇为谨慎的。“1000人的厂子,暑期工顶多100人,比例一般不会超过10%。之所以将暑期工的比例控制在10%以内,主要是考虑到生产。暑期人数多,的确可以加大产出,但是厂家不得不考虑2个月之后的事情。人数过多的话,到了开学,这批学生工大批量离厂,生产瘫痪怎么办?所以,厂家对于暑期工的态度是,既想用,又不敢过多使用。”小王说。

      除此考虑外,记者了解到,用人单位对于暑期工的工作能力也持保留态度,不愿意成为“免费的培训班”。

      在市就管中心的人才市场,记者就暑期工的话题采访了多家招聘单位。某工程有限公司的招聘人员告诉记者,对暑期工“不感冒”。“我们公司的工人要求是技术工人,一般半年以后才能成为熟练工。暑期工想短短两个月就上手,很难!即使看似简单的企划文员,也要准备很多技术类的材料,对于图片处理能力要求很高,一般的大学生也做不了这样的工作,我们又不可能对只做两个月的工人进行专门培训。”招聘人员称。

      职业规划与劳动保障被“忽略”

      记者采访了解到,两个月的暑期工,在工作时间和工作强度上,和正式的员工没有区别。因此,在工资水平上,也与正式员工相当,唯一不同的地方在于社会保险,厂方一般不会帮学生缴纳社会保险

      小陈和她的同学告诉记者,在暑期打工过程中,没想过劳动保障、工伤保险的事,“毕竟只有两个月”。

      相比劳动保障,小陈和她的同学更关注人身安全问题。“在来找暑期工之前,我在开发区的一家宾馆工作,干了两天就不干了。因为,我家是淮阴区的,必须要住在单位,而宾馆安排的住宿,安全很成问题,我就没敢住,最后还是辞职不干了。”小陈说。

      在谈到未来的职业规划时,小陈和同学表示也没有想那么多。

      小陈告诉记者:“在找暑期工作时,我的要求就是只要工资高,不去娱乐场所工作就行!”小陈告诉记者,所学专业是化学。“我们这个专业,在暑期市场找不到对口的工作,也就没有往职业规划的角度去想过。做暑期工,就是想挣点零花钱。”小陈说。

      小陈的同学告诉记者,去年做过话务员,今年随便找个活儿干干就行,主要就是冲着零花钱去的,也没有考虑未来职业选择的问题。

      学生暑期工要提高维权意识

      劳动保障确是小陈这样的暑期学生工所面临的难点。诸如学生打工受伤是否属于工伤、工作收取保证金的问题,都是暑期学生工没考虑过却有时候必须面对的问题。

      市劳动仲裁部门工作人员告诉记者,根据我国工伤保险条例的规定,只有与用人单位存在劳动关系的劳动者,方可成为享受工伤待遇等劳动保障权利的主体。而从目前来看,大部分学生暑期工的维权意识还很薄弱。

      工作人员告诉记者,在入职前,暑期工要确定是否签订了劳动合同,建立的是劳务关系还是劳动关系。据了解,在校大学生不具备建立劳动关系的主体资格,一般暑期工建立的是一种雇佣关系。劳动关系确立的话,可以申请工伤;劳务关系则不能。不过,工作期间受伤,虽然不能享受工伤待遇,但却可以到法院按照人身损害侵权主张赔偿。

      对于收取保证金的问题,劳动监察部门的工作人员告诉记者,劳动法和劳动合同法都明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。收取保证金的行为肯定是不合法的,但是劳动监察部门对此爱莫能助,因为在校学生,与用人单位之间形成的不是劳动关系,不受劳动法约束。不过,可以凭出具的保证金收据向法院起诉。

    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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