• 想走人先扣留一月工资 职工曝公司设辞职门槛 来源:半岛网  作者:王震远  日期:2012-07-19

      青岛日之容塑料制品有限公司员工称公司设立的辞职门槛过于苛刻

      进来容易出去难,想辞职?先把工资留下再说!近日,青岛日之容塑料制品有限公司员工崔先生反映公司设立辞职“霸王门槛”,条件苛刻。就算按照国家规定提前1个月向公司提出辞职申请,也会被扣掉一个月工资。对此,采访中,该公司多次找借口予以推脱,截止到发稿前,并未给出正面回应。

      想辞职?扣留一个月工资

      “青岛日之容塑料制品公司霸王条款欺压员工。”崔先生反映,7月5日,公司下发通知,经过公司研究决定,对四种形式辞职员工不发放工资。试用期不满10天,签订劳动合同后单方面毁约,没有正式理由,无故辞职。只要员工有上述一条,辞职后最后一个月的工资就要被扣留。

      不止如此,就算满足了上述条件,辞职程序也必须经过从车间主任到公司总经理的签字同意才行。“上述的几个条件,完全是公司禁止员工辞职的霸王条款,说的直白点,就是只准公司把你辞了,不准自己提出辞职。”

      无论任何理由辞职均不允许

      “可能是因为招人不好招的原因。”12日记者联系到崔先生后,他告诉记者,公司目前有五六百人左右,但仍缺少大量的普通职工,因为工资少、工作累,最近不少同事都有辞职的打算,公司这样做可能是为了避免员工大量辞职。但不管是什么原因,这样的辞职规定无疑使霸王条款。

      随后记者联系到该公司员工赵先生,他告诉记者,6月份,他就和公司提出了想要辞职的打算,但公司一直不允许。因为公司是扣押一个月工资,因此他们说要辞职也可以,但最后一个月的工资就不会发放了。“像我这样打算辞职的人不在少数,但因为扣工资的原因,大家现在都拖着。”赵先生说,有像自己一样辞职回家的,也有想换份新工作的,不管是什么理由,公司一概不允。

      采访中对方一问三不知

      17日下午4时许,记者联系到青岛日之容塑料制品有限公司,一位工作人员称目前公司已经下班,随后作出记录后,称等领导上班后,会及时回电话。但一直到第二天下午记者仍未接到对方回应。

      18日下午记者再次联系到该公司,一位姓王的工作人员接电话后称,该电话是公司业务部门的联系方式,他并不清楚此事。对于公司出台的相关辞职通知,他解释自己是新来的,并不了解。至于企管部或者是其他部门以及负责人的电话,王先生称自己也不清楚。

      离职不给公司属违规

      根据《劳动法》相关规定,劳动者拥有依法解除合同的权利。第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的统一。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

      青岛市人力资源和社会保障局劳动保障热线12333工作人员表示,像上述公司的行为明显属于违规。“如果只是看通知内容的话,这个不好说,毕竟这是公司规定。”该工作人员称,但如果是像员工所说,提前和公司申请离职,但仍不允许,且以扣压工资要挟,这就明显属于违规条款。劳动者若遇到这种情况,可像相关劳动部门进行投诉举报。

    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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