• 公司监控部门经理E-mail 以泄密为由将其解职(图) 来源:南方都市报  作者:李祖成 日期:2012-07-20
    [导读]今年4月9日,美资企业广东泰科电子有限公司注塑和模具部经理王小伟被解职。该公司称王小伟违反公司规章制度和《道德行为指南》;王小伟称,公司在取证时非法封存、查扣了他的硬盘,并登录他的私人邮箱,这种行为侵犯了其个人隐私和通信自由。

     

    南都漫画:邝飙

      今年4月9日,美资企业广东泰科电子有限公司注塑和模具部经理王小伟被解职。该公司称王小伟违反公司规章制度和《道德行为指南》;王小伟称,公司在取证时非法封存、查扣了他的硬盘,并登录他的私人邮箱,这种行为侵犯了其个人隐私和通信自由。

      目前,这一纠纷处于劳动仲裁阶段,截至昨日仲裁结果尚未宣布。容桂人社局劳动监察仲裁股股长房红伟表示,在结果没出来前,不方便发表看法。

      外企中层突遭调查、解职

      泰科电子位于顺德容桂,在事发前,37岁的王小伟是该公司注塑和模具部经理,他在这家公司已工作16年。王小伟称,3月9日上午9点多,他突然接到总经理电话,“让他来办公室一趟。”赶到办公室后,他发现另两名中层也赶了过来他们是注塑和模具部雷先生、品质部经理戴先生。三人被带往三个单独的小房间,每个房间有两个工作人员,他们说是来自上海总部,有些问题要谈一下。

      南都记者在该公司提交给顺德区劳动人事争议仲裁委员会的《证据材料》中,看到王小伟被约谈记录。一名叫A nnaL i的“高级法律审查员”负责此次访谈。该份记录一共79页,主要涉及问题包括:是否向供应商科塑公司泄露公司内部保密信息;是否利用工作时间为潜在供应商天马仕制作向公司竞标文件;向雷经理发送黄色图片等。

      王小伟回忆,在两个多小时谈话后,自己被宣布停职接受调查,雷、戴二人也是。4月9日,王小伟被公司下达单方解除劳动合同通知书,理由是违反用人单位规章制度等,与此同时,雷、戴二人被认为违规程度较轻,而被强制调换岗位。

      他收发的电子邮件公司都知道

      王申请劳动仲裁,还联合雷、戴二人,向公安部门举报对方行为,“非法封存、查扣电子硬盘及硬盘中储存的电子邮件(各有数百份之多),并打开私人邮箱,进入私人空间。”

      记者看到,由王小伟代理律师提供的,公司提交劳动仲裁时的《证据材料》中显示,泰科电子提交了一份“关于申请人违纪事实的邮件列表及相关邮件”,据介绍涉及十余封电子邮件。

      《证据材料》中还有一份该公司《电子邮件、互联网及公司财产的使用》内部规定,里面提到,“您在受雇于泰科电子期间使用公司设备或资产发送或接受的所有通讯数据和信息均属公司财产……泰科电子保留对所有通讯(包括)互联网使用情况进行监视的权利。”对此,王小伟代理律师称,这一规定直接对抗宪法和《互联网电子邮件服务管理办法》上述条款,明显“凌驾中国法律之上”。

      王小伟代理律师称,对比上述条款,该企业违法行为明显,在该企业获知三人邮件时,只有事先征求他们意见,才不构成侵犯公民通信自由和隐私权,“但很显然,对方在获取的时候,并未征得三人同意。”他举出论据:一,三人均声称不知情;二,对方约谈记录中,有“如果他不知道,向其出示×年×月×日×的邮件”字样;三,仲裁庭审上,在自己质问下,对方代理律师保持了沉默。该代理律师称,对方已自证侵犯公民隐私、干涉通信自由的事实。

      第三方律师

      广东仲马律师事务所蒋小平律师称,该外企做法肯定存在过失,即使电脑是公司财产,但交给个人使用后,属于他的个人资料特别是通信内容,仍属个人隐私,在未获得允许情况下获取,就是侵犯个人隐私和通信自由。蒋律师称,任何证据的取得,合法性是前提,对电子邮件的检查有严格规定,只有公安机关或监察机关在合乎程序情况下才有权进行,任何单位和个人都不得擅自调查,否则就是违法,情节严重的构成刑事犯罪。

      PK

      1

      公司方

      据介绍,在仲裁庭审时,泰科电子方面声称单方解除王小伟劳动合同,理由有以下四项:

      王向供应商科塑公司泄露公司信息和报价;

      利用工作时间与下属雷、戴二人为潜在供应商天马仕制作竞标文件;

      王向雷发送黄色图片骚扰对方;

      王妻子在科塑工作,但王未按照规定向公司申报。

      职员方

      王小伟回应,四项指控中,除了第二项可以勉强成立外,其他均不足为据,“即使第二项,也是雷经理交给我看的,(如违反规定)还没他严重呢。”

      针对第一项,自己的职责就是同外部供应商联系,科塑从2004年到目前为止一直是泰科注塑件供应商,“我没有泄露公司机密”。

      对于第三项指控,王则直斥“荒唐”,“就算是黄色图片,也应该是公安机关来管!”据他称,事实是他传了两张三点式美女照片,也没露点。接收此图片的雷先生昨回应南都记者称“还骚扰!我喜欢还来不及呢。”

      第四项,妻子只是科塑一普通员工,无须向公司申报回避。

      2

      职员方

      王小伟称,在被解雇后要找新工作,但现在的情况就等于“上了黑名单”,所以首先要为自己恢复名誉。而如果劳动仲裁没达到目的,将考虑上诉至法院。

      公司的几条指控多不足为道,“泄密”无从谈起,发黄色图片的事更是无厘头。

      在劳动争议之外,更严重的是公司在取证时违法,涉嫌侵犯个人隐私和通信自由。

      他们之前调查(我们的)硬盘,登录(我们的)邮箱,但我们完全不知情!去年底一天下班时,我正在外面处理事务,一个同事打电话过来,说(我的)电脑故障,技术人员拿出去修了,一直到下周一才还回来。当时自己绝没想到,电脑里的隐私遭到了侵犯。

      被解职可能有两个原因,一是公司今年业绩下滑厉害,营业额只有往年一半。公司可能希望裁员以削减成本,而自己一年25万元的年薪被瞄上了;其次,原来的总经理离职带来人事变动,也可能让自己遭遇“不正常投诉”。

      公司方

      至昨晚南都截稿时,T E总部(及泰科电子所属的中国区上海总部)对此做出回应。

      之所以调查王小伟等3名员工,是T E有内部人举报称顺德工厂存在个别员工违反公司规章制度和《道德行为指南》的情况,按照公司政策,T E独立监察部门在接到举报后对此进行了合法合规的调查与核实。

      T E的所有决策均基于经调查核实的事实,依据相关法律法规和公司规章制度做出。

    读完这篇文章后,您心情如何?毛海龙(实习)
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