• 华茂外国语学校与18位老师解除劳动合同 来源:浙江在线  作者:段琼蕾 日期:2012-07-31
    [导读]今年47岁的黄老师来自舟山,她说她在舟山一所公立学校长年任教,还是学校骨干。11年前,她跳槽到宁波华茂外国语学校时,就打算好好在华茂干下去了。 让黄老师没想到的是,就在这个暑假前,她收到了学校的解除劳动合同通知书。她觉得自己干得还不错,也没犯过大错,就这么被解聘了实在委屈。
      今年47岁的黄老师来自舟山,她说她在舟山一所公立学校长年任教,还是学校骨干。11年前,她跳槽到宁波华茂外国语学校时,就打算好好在华茂干下去了。

      让黄老师没想到的是,就在这个暑假前,她收到了学校的解除劳动合同通知书。她觉得自己干得还不错,也没犯过大错,就这么被解聘了实在委屈,而且这么大年纪了也很难找到新的教师岗位,于是她拨打了本报新闻热线87917666求助。

      记者了解到,跟黄老师一样收到不再续聘或解聘通知书的华茂老师共有18位。到记者发稿时,共有8位老师向本报反映情况。

      老师质疑:

      干得好好的,却被解除劳动合同

      黄老师称,在华茂工作期间,曾带过两届毕业班,其中一届的学生,初二接班时平均分差人家十几分,但她带到初三毕业时,平均分超过校平均分6分。她辅导的学生也曾获英语竞赛好名次;学校每次考核,她都为B,还有三次是B+。

      “就在去年7月,我还跟学校签了无固定期限合同,当时我以为基本这个工作岗位算是稳定了呢。”黄老师说。

      7月4日,黄老师先是收到了学校的《拟调换工作岗位》的通知,要求她在5天内与校方联系,提交拟调换工作岗位申请,通知中还写明,不提交申请,按自愿放弃新的工作岗位、自愿解除无固定期限劳动合同算。

      第二天,黄老师就把申请书交了上去,她在申请书中写明希望董事会、校领导保留她原来的合同,继续担任教师工作,但没提希望换的岗位。7月8日,她收到了学校发出的解除劳动合同通知书。

      “谁会主动愿意换岗呀?原来做老师,一个月收入能有三四千元,可要是换岗的话,一般就是去做图书管理员之类的了,月收入只有1000多元。”黄老师扳着手指头说着家里的开销,她独自要养活父母有儿子,一家四口靠1000多元显然无法生存。

      在华茂外国语学校教了10年体育的陈老师也不愿意换岗,最终他也收到了解除劳动合同通知书:“我现在做体育老师一年有10万,换岗就是去做个体育器材保管员,年收入2万都还不到。”

      陈老师说,自己正规体育大学本科毕业,做老师也认真努力,带的学生曾多次在全宁波的体育比赛中获奖。如果学校认为他能力不行的话,为什么还在去年跟他续签了合同,当时签到了2018年。

      与黄老师、陈老师的情况不同,教英语的李老师虽然在宁波华茂外国语学校干了7年,但单位跟她一直是一年签一次合约,这让她也一直挺有压力,带了两次初中应届班,每周她都主动给班上同学补课,据李老师说,两届的成绩都是全年级最好。

      但7月4日上午,学校领导就突然找李老师谈话了,称因学校缩班了,老师不需要那么多了,所以8月份不再跟李老师续签合同了。

      向本报求助的8位老师,主要来自学校义务教育部初中段,所教科目涵盖语文、英语、科学、体育等。

      学校负责人:

      因为缩班所以裁员,一定会依法处理此事

      昨天下午,记者采访了华茂外国语学校负责人张校长。

      对于不再续聘或解聘这些老师的原因,张校长说:“因学校接下来计划从规模发展转为内涵发展,需要优化教师队伍,学校正在缩班,班少老师多,肯定会淘汰一批老师。”

      张校长说,今年高中部从14个班缩为10个班,义教部(含初中和小学)从50个班缩为43个班,涉及解除劳动合同的老师为18位(其中含主动离开的老师)。

      “解除劳动合同的老师名单,学校也是慎重拟定的,经过教研组、年级组老师的讨论后出来,一般都是相对来说不太胜任目前教学岗位的老师,”张校长表示,学校也都先跟这些老师谈话,签了长期合同的话,会请他先换岗;合同到期的,则直接表示不会续签了。

      那么,如何判断这个老师是否胜任教学岗位?

      张校长说,通过向学生、家长和同事了解,以及学校的考核,“比如有的老师有体罚学生的行为,还有的老师迟到早退,有的老师当班主任时,有家长反映管不住孩子。”

      张校长透露,目前18位老师中大部分因对学校提出的经济补偿不满意,申请了劳动仲裁,学校一定会按国家相关法律规定来处理。

      鄞州区人力资源和社会保障局就业科工作人员,在详细了解此事后表示,这所民办学校在解除合同过程中并没有违法违规行为。如果被解除合同的老师对经济补偿金有异议,跟学校协商未果,建议还是走劳动仲裁的途径。

      缩班的背后:

      生源不断减少

      8位向本报求助的老师表示,他们都是7月4日前后几天被学校叫去谈话的,学校随后就放暑假了,而学校领导在解释不再续聘或解聘的原因时,都提到了学校缩班这件事。

      这8位老师都认为,放假前,不少年级都在缩班,每年级至少都减了1个班。

      宁波华茂外国语学校由华茂集团独家投资6.5亿元人民币于1998年创办,1999年9月1日开学,是集义务教育部、高中部、国际教育部于一体的宁波市教育局直属民办寄宿制学校(资料来自华茂网站)。

      记者了解到,华茂一直力推外国语教育、小班化、全寄宿等特色,因此尽管学费昂贵,还是有不少家长把孩子送来。

      不过,据向本报求助的8位老师称,这几年华茂的生源在不断减少。生源少了,也就不用那么多老师了。

      这次被解聘的余老师说,2010年8月,她开始担任初中一个班的班主任,刚开始班上有28个人,可等到2011年9月开学就少了5个孩子。2012年春节后,班上又少了5个孩子。在7月放暑假前,剩下的18个孩子被分拆去了其他班。

      因为缩班,余老师还承担了损失。余老师说,按学校规定,班上每少一个孩子,任课老师就至少要被扣40元。2010年她教两个班语文,到了当年年底,两个班共有十几个孩子离开,于是她的工资单上“定额津贴”这一项每月的几百元不见了,扣了2011年一整年。其他7位老师也说,他们也曾被以类似理由扣过钱。

      而如果老师能拉来新的学生,每人次能奖励300元,不过,学校并没有硬性要求老师一定要拉新学生。
    读完这篇文章后,您心情如何?毛海龙(实习)
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