• 给名医高薪却没高利润 不再履行合同 来源:云南电视台-云视网  作者:曹红蕾 日期:2012-06-26
    [导读]从公立医院到民营医院,周乐今说自己走了一条险路。他本是我省心血管知名专家,被同仁医院以80万重金挖走后,不到2年时间却被解雇。即便仲裁裁决医院不得单方解除劳动关系,同仁医院仍态度强硬,周乐今诉至法院。昨日,西山法院开庭审理此案。庭上,院方称,周的高工资没给医院创造高利润,绝不再与其继续履行合同。
      从公立医院到民营医院,周乐今说自己走了一条险路。他本是我省心血管知名专家,被同仁医院以80万重金挖走后,不到2年时间却被解雇。即便仲裁裁决医院不得单方解除劳动关系,同仁医院仍态度强硬,周乐今诉至法院。昨日,西山法院开庭审理此案。庭上,院方称,周的高工资没给医院创造高利润,绝不再与其继续履行合同。

      回顾:名医跳槽后遭解雇

      曾任省第一人民医院心内科主任的周乐今,2年前被同仁医院以年薪80万的重金挖走,合同还差一年多却被医院辞退。

      随后,周乐今向仲裁部门申请劳动仲裁,请求确认医院的行为违法,要求继续履行合同。同时,要求同仁医院支付截至今年4月1日前拖欠的工资4万元,并支付4月1日至其恢复岗位的工资待遇。

      近日,昆明市劳动争议仲裁庭作出裁定要求同仁医院继续履行劳动合同,由医院自2012年4月1日起按照昆明市最低工资标准每月向周乐今支付基本生活费(约1000元),直至双方履行劳动合同为止。驳回周乐今其他请求。

      周乐今随后向西山法院提起诉讼。

      医院:高工资没给医院创造高利润

      与仲裁庭的“因涉及商业秘密,不公开开庭审理”相比,昨日,西山法院公开开庭审理了此案。而之前一直避开媒体的同仁医院首次发表了意见,并表明态度:绝不会与周乐今保持雇佣关系。

      同仁医院的代理人表示,该院与周乐今解除劳动合同乃无奈之举,相关责任应当由周乐今承担。其表示,他们将周乐今聘请到医院工作,为其提供优越的工作条件。但是,到医院后由于周乐今个性原因,与同事关系恶化,其所在科室多人因对其不满而提出辞职及调动工作。他恃才自傲,不服从领导安排,多次与院领导发生争吵。还不遵守医院规定,拒绝配合相关科室工作,影响医院整体发展。

      院方表示,周乐今到医院工作以来,每月领取5.5万多元的高额基本工资,但其业务发展滞后,所在科室一直亏损,至今已经累计亏损70多万元。因此,医院与周乐今的信任关系已经完全破裂,“绝不会再与其继续履行合同”,医院愿意给予周乐今一定经济补偿。

      代理人还称,医院已经另行任用了心血管内科主任,周乐今已经没有岗位。希望法院驳回周乐今的全部诉讼请求。

      “科室多人因对其不满而提出辞职及调动工作。这是诋毁!”周乐今说,这些都是不存在的情况。他与医院确实有矛盾,医院要求“现金流快速回流”,就是鼓励消费,鼓励手术。但他偏向于欧美的慢性疾病管理。其称,医院是想 “过河拆桥”,利用他的学科影响力、业务能力将该院的心血管内科组建起来,现在框架设定了,慢慢运转了,就让他“走人”。

      法庭没有当庭宣判。
    读完这篇文章后,您心情如何?毛海龙(实习)
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