• 公司状告员工 宋华要支付违约金近17万 来源:重庆时报  作者:邓文婷 日期:2012-08-23
      昨天上午,沙坪坝法院,27岁的宋华被原东家重庆一家汽车公司告上了法院。

      去年,宋华跳槽去了另一家汽车制造公司,与他一起的,还有其他3名同事。今年,原东家将4名员工告上法院,理由是双方签订了竞业限制协议,离职2年内不得在与原告有竞争关系的单位就职。

      昨天,知道被要求支付高于竞业限制补偿金10倍违约金时,宋华和他的3名前同事一脸无奈。

      4名员工集体离职

      宋华,今年27岁,家住渝北区。

      2007年,宋华大学毕业后,在一家汽车公司实习,2008年转正后,与公司签订了为期4年的《劳动合同》。

      2010年1月,宋华调任公司下属的乘用车公司(以下简称子公司),担任空调所副所长,1年后升为空调所所长。

      2011年9月,宋华向单位提出了辞职,10月份离开公司。离职后,宋华去了另一家汽车制造公司。同时,子公司的试制所所长、道路试验经理等3人,也跳槽加入了这家汽车制造公司。

      宋华要支付近17万违约金

      昨天,原东家的代理人说,2010年,宋华担任空调所副所长,该空调所属于子公司各类车型空调技术的负责部门,“他掌握了各类型车辆的技术参数,这属于我们的商业秘密”。

      原告的代理人,提供了从汽车网站上截屏的材料,该材料上显示,他们公司与汽车制造公司的客车外形图、技术参数都是同一种类型。

      而在2010年9月,原东家就与宋华签订了《竞业限制协议》,在协议中明确约定:离职后两年内,不得到与原告有竞争关系的单位就职。

      从2010年9月开始,宋华每个月从单位领取1400元的补偿金,领取1次,宋华就会在一张名为“"竞业限制补偿费"发放表”中签字,直至2011年8月。

      这期间,宋华总共从公司领取了16800元。但昨天,原东家以竞业限制中,若乙方不履行义务,按竞业补偿金的10倍支付违约金,共计168000元。

      竞业限制协议有效吗?

      但是,在宋华等4名员工看来,公司与他们签订这样的竞业协议,有诸多不合理性。昨天,宋华在法庭上说出了自己的观点。

      1.竞业限制协议有效吗?宋华说,他在公司空调所担任所长,但每个月的基本工资只有1070元,这样的工资薪酬,不符合竞业限制的条件。

      宋华的同事拿出他签订的一份《竞业限制协议》给我们看,一共两页。“当初签订时,第一页根本不给我们看,只让我们在第二页签字,说是给我们加工资。”孟先生说,在这份协议的第一页,乙方上的名字还写错了。“你说要是我自己写的,会写错吗?”

      不过我们注意到,在宋华每月领取的1400元补偿金时,都需要在“"竞业限制补偿费"发放表”中签字,从2010年9月到2011年8月,他们每个月签字都没有看到“竞业限制补偿费”这几个字吗?

      2.现公司并非竞争对手。宋华说,他现在在新东家主要做电器方面的工作,在原东家子公司时主要负责空调类,“两者并没有太大的关联性。”宋华强调,现公司主要从事货车生产,原公司主要是乘用车生产,两者并没有竞争关系。

      3.竞业限制补偿金应该在解除劳动合同后,由公司支付给员工。“公司说支付给我的1400元,应该是作为劳动报酬支付的。”

      昨天,庭审结束后,宋华说,“现在动不动就让签订竞业限制,一旦解除劳动合同,就要支付10倍的违约金,动辄十几万,跳个槽不是把我后半辈子都搭进去了吗?”宋华的同事说,每个月1400元的竞业限制补偿金,还不够重庆平均工资标准,却要他们待业两年。

      争论焦点:

      竞业限制经济补偿金有无标准,是否合理?

      员工在职期间支付,是否有效?

      带着宋华的疑惑,我们咨询了重庆五中院一名法官。

      1.竞业补偿金和违约金有无固定标准?

      法官说,目前,在法律上,由于各行各业千差万别,并没有对竞业限制经济补偿金和违约金,有一个明确的约定。

      她说,对于违约金是补偿金10倍的约定,目前业界有两种说法。

      “有效说”的观点是,竞业限制协议只要未违反法律、法规的强制性规定,即为有效,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示。

      “无效说”则认为,补偿金是竞业限制协议生效的必要条件,未约定竞业限制经济补偿金或者经济补偿金的数额明显过低,不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的,属于《劳动合同法》第26条第(二)款,该竞业限制条款或协议无效。

      2.竞业限制经济补偿金给多少才算合理?违约金赔多少,才不算显失公平?

      她说,法律是否应当允许竞业限制协议的存在,用人单位、劳动者、竞争者以及社会公共利益之间,如何进行利益权衡,不是简单的法学问题。“这里面,包含了经济学、社会学的内容。”

      3.竞业限制经济补偿金,在合同存续期间支付,是否应当认定为有效?

      她说,从事劳动合同法研究的学者也说,“严格来说,竞业限制经济补偿金是对劳动合同解除或终止后,竞业限制期内的经济补偿,不得附加其他支付条件。应当与劳动报酬区分开来。在劳动者在职期间支付是不科学的。”她说,在实践中,不少用人单位选择在在职期间发放,或者解除劳动合同时,一次性支付,用人单位应当对“补偿金”进行说明。

      他山之石

      日本主要以公序良俗原则对竞业限制协议的效力进行衡量,法院的自由裁量权较大。

      德国商法则明确规定竞业限制协议应当限于雇主营业上的正当利益,竞业禁止期间,雇主每年应当给付雇员最后年报酬的一半以上,作为竞业禁止给雇员造成损害的补偿,否则竞业禁止协议无约束力。

      英国和美国则更加注重对公共利益的考虑,而不只考虑雇主和雇员的利益。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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