• 没有补偿的竞业限制无效 来源:合肥在线  作者:秋婷 爱玉 日期:2012-09-01
      市民左先生昨天致电12345政府服务直通车反映,其在离职时,被单位强制要求签订竞业限制,但里面并没有提如何补偿。现在左先生离职后,没有去同行业工作,咨询现该如何要求补偿。

      对此,市人力资源和社会保障局回复说,根据相关政策规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制经济补偿的支付标准,法律没有明确规定,需要当事人协商约定。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,双方当事人约定竞业限制条款对劳动者不具有约束力。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,因左先生与单位的竞业限制条款里未注明经济补偿事项,建议其可申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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