• 无征兆被公司辞退 怀疑领导在为熟人留位置 来源:重庆时报  作者:聂莎 日期:2012-09-01
      甘女士在九龙坡一家商贸公司工作,是行政部文员。

      三天前一大早,甘女士刚到公司,准备开始一天的工作,突然被主管告知,“来我办公室”。

      办公室,主管通知甘女士:你被辞退了。

      辞退没有征兆

      甘女士说,她在这家公司工作已经快两年来,一直做得挺好,“我的工作比较琐碎,基本上老板让做什么就做什么,跑银行、收快递、写文书……什么都做。我没有觉得老板对我有什么意见,我也没有犯过错或者违反公司的规章制度,没想到,突然要辞退我,一点前兆都没有。”而主管给甘女士的辞退理由是,“老板的一个好朋友的老婆退休了,跟老板说,要找点事情做,除了行政岗位,公司也没有其他适合她的职位,所以……行政岗位的两个文员,必须有一个人走。”

      “更让我难受的是,当天早上,主管跟我说的这个事,没想到,马上就让我走人。我心里就很不舒服,起码,应该有一个工作交接的时间吧,”甘女士说,“如果是我主动辞职,那我肯定要提前一个月提交辞职报告,反过来,公司辞退我,是不是也应该提前给我说?这样我可以有个准备,重新找工作,不至于失业。如果不这样处理,公司是不是应该给我一定的赔偿金?”

      不过,甘女士并没有从公司得到她想要的赔偿金,这个事情最后的处理结果是:公司给甘女士结清了8月份的工资,甘女士当天被辞退。

      当时是看她文文静静,很本分

      但是,甘女士的老板、主管对于辞退甘女士一事,给出的说法完全不一样。

      老板李女士说,甘女士大学一毕业就在这家公司工作,这也是甘女士的第一份工作,“当初招聘的时候,来应聘的人当中我们考虑两个人,她,还有另外一个女孩子。那个女孩子比她聪明,比她工作能力强,但是,她文文静静的,很本分,又不爱多说话,最后就定下来聘用她。”

      “但是,她在公司的表现并不好。刚进公司的时候,基本上什么都不会,工作一两年了,依然是一点长进都没有。我们辞退她的原因是,她根本不能胜任工作。她说什么谁要来顶替她的岗位,所以把她辞退,这是根本没有的事。”李女士说,“我就举个很简单的例子,她经常擦桌子,哗啦一下,把桌子上的东西都碰掉;她带早餐来公司吃,喝豆浆,豆浆也要洒到桌子上。”

      她不能胜任工作

      甘女士的主管李先生也说,辞退甘女士,主要是“基于两点考虑”。

      “一是受大环境的影响,公司今年的经济效益很不景气。公司有两个文员,但并没有那么多事情可做,这一点,她自己也是知道的,每天上班基本上就是在那里坐着,老板总不可能花钱养着一个闲人。”

      “二是因为她不能胜任工作,否则,有两个文员,为什么要辞退她而不是辞退另一个呢?”

      李先生说,“我那天辞退她,没有跟她明说辞退她的原因是她的工作能力不行,这是为了照顾她的情绪,怕伤害她。我也不清楚她为什么说是有熟人要来顶替她的岗位,所以辞退她,也许是她自己想的吧。”

      资深HR:

      大环境不景气

      员工要懂提升自己

      我们采访了渝北一家通讯公司的资深HR(15年从业经历),他说,“今年的经济大环境确实不太好,我们公司也裁员了,在这样的大背景下,有些员工确实要小心了。”

      “但是,大环境再不好,公司也不会毫无道理地裁员,如果你真的有能力,公司不会裁你。所以,作为员工,应该要知道如何提升自己的价值,不说升职,起码,不至于失业。”

      用人单位

      立即解除劳动合同

      员工有权要赔偿

      “另一方面,用人单位也不得立即解除劳动合同,除非是以下4种情形:一、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;三、 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的。”

      “除去以上四种情形,用人单位立即解除劳动合同,员工就可以获得赔偿,根据《劳动法》规定,经济赔偿的具体金额根据员工的工龄、工资来计算。”
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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