• 跨国企业频现裁员风暴 “杀到埋身” 该咋办? 来源:广州日报  作者:李琼 日期:2012-09-04
      跨国企业频现裁员风暴 唯独摩托罗拉移动裁员引发“轩然大波”

      近日,摩托罗拉移动因其在中国区的“闪电”裁员被推上了风口浪尖。就在摩托罗拉移动全球大裁员还没结束的同时,IT业的其他跨国企业,包括惠普、夏普、西门子等巨头也开始“接力”裁员,8月23日,惠普CEO梅格·惠特曼披露,预计在2012年财年将裁员1.15万人,在2014年年底之前裁员2.7万人。而继8月2日宣布裁员后,日本电子企业夏普又开始出售墨西哥和中国南京的两家工厂,将有3000多名员工被裁掉。不单是跨国企业,不少民企也开始裁员。部分知名开发商裁员的消息近来也频频见诸报端,制造类的企业也“不甘落后”——裁员,俨然成为今年一个挥之不去的关键词。

      在众多采取裁员措施的企业中,为什么摩托罗拉移动裁员会引发“轩然大波”呢?据记者了解,中国区员工抵制裁员的原因主要集中在国内外补偿标准不一致,裁员无标准,沟通不充分等问题。对于员工来说,“抱团取暖”也没错,不过要通过合法的渠道解决问题。其实,不论外企还是中国员工都应该在中国相关的劳动法律的框架下来解决问题。

      问题一:闪电裁员,临时通知

      场景:8月12日,摩托罗拉移动宣布裁员20%,8月13日,不少中国区员工如往常一样走进办公室,却赫然收到一封裁员告之信,北京区的一名员工称:“公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议,然后要求大家在一两天内签字,态度极其强硬。协议没任何可谈的,如果期限内不签字就单方面解除合约。”该名员工称,摩托罗拉中国的强势态度引来很多员工的不满。“既然是协议解除,就应该有协商。我们要求出示裁员计划、制定原则等信息,但公司拒绝出示。”

      法律解读:《劳动合同法》对经济性裁员的程序有一定的规定,根据《劳动合同法》第41条,“需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。”劳动法专家梁智表示,对于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整所引发的裁员这一最大众化的裁员方式,企业需要提供与劳动者变更劳动合同的证明,且变更后仍需要裁减人员的证据,同时需要提前30日向工会或全体职工说明情况。此外,还需要有向劳动行政部门报告的证据,也就是说报告不是打个电话就完事,而需要留存报告的书面证据。

      问题二:关于补偿方案有争议

      场景:“摩托罗拉这一次宣布用2.75亿美元来裁员,平均下来,每个人的花费也就是6.9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高,听说德国是N+6。”一位摩托罗拉的员工表示,相比之下,摩托罗拉中国采取N+2的方式。一位南京研发中心的员工表示,所谓N,即在摩托罗拉的工作年限,工龄每满1年,补偿1个月的月薪,该月薪是当地社会平均工资的3倍,如北京的平均工资是4000多元,那么N乘以3倍的工资就是12000元左右。而“2”即指在此补偿基础之上,摩托罗拉再增加补偿2个月的月薪,这里的月薪只是基本工资,不包括奖金。

      法律解读:由于经济性裁员方式的程序复杂,很多企业都宁愿选择协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      这里要特别指出的是,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。对此,国内知名IT法律专家赵占领认为,裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资,这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入,而不是以当地社会平均工资作为标准。

      问题三:孕妇、哺乳期的同事也要被裁?

      场景:8月13日,摩托罗拉移动宣布全球裁员计划,此前一周,张某就从内部流传的一份裁员名单中得知自己将被开掉。更让他气愤的是,孕妇、哺乳期的同事也收到了通知。

      对此,摩托罗拉移动中国公司表示,具体到针对孕期、产期和哺乳期这些“三期”员工,摩托罗拉公司的政策是:首先告知该员工,她是属于法律保护的、不能被裁员的员工;即使她原来在裁员名单中,她依然可以不受影响,继续留下来,工作和工资福利等照常。

      法律解读:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,这其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。

      此外,其他不能解除劳动合同的情形还包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等等。

      记者观察

      同样裁员结果不同

      公司处理方式很关键

      就在此次摩托罗拉移动裁员之前,另一家同样处境堪忧的昔日手机巨头诺基亚也进行了新一轮裁员,其中国区同样遭遇了前所未有的裁员力度。不过,诺基亚在中国的裁员并未引起如摩托罗拉移动这般风波。其实,这两家公司的裁员补偿政策并没有太大的差别,员工反应之所以不同,心理预期和公司处理方式是关键因素。摩托罗拉移动一位前员工在接受媒体采访时表示,在谷歌收购摩托罗拉移动以后,摩托罗拉移动的员工都很乐观,认为可以享受到谷歌的高福利,不料迎来的却是裁员,这种巨大的落差让人无法接受。此次摩托罗拉移动在裁员上的雷厉风行也让很多员工感觉难以接受。诺基亚的本轮裁员从今年6月底就已开始,直到现在仍在进行中,给员工留下了更多选择的时间,而摩托罗拉移动从通知员工到要求员工签字,中间只有几天的时间,让员工心生不满。 
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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