• 由涨工资丢工作看职工维权难 来源:千龙网  作者:曹小芹 日期:2012-09-13
      山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去工作。水泥罐车司机岳旺告诉记者说,今年6月20日,自己所在的混凝土公司转手,“那时候承诺要给我们涨工资、买保险。”直至9月份,工资都没有上涨。(《齐鲁晚报》9月11日)

      职工要求涨工资,却失去了工作,丢掉了饭碗,可见,职工维权之艰难!

      且不说公司承诺给职工“涨工资、买保险”,应该兑现承诺,就是没有这个承诺,职工要求涨工资,这也是职工的合理诉求,公司岂能以此为由停职工的职?

      《劳动法》规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。《劳动法》同时规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由此可见,职工要求企业涨工资、为自己缴纳保险,完全是职工的合理诉求,也是法律的规定,职工的诉求应该受到法律保护。

      该企业负责人宋站长接受记者采访时称,公司没有向员工承诺涨工资,“两名代表撺掇其他员工,影响大家正常的工作,所以让他们停职了。”这种理由显然站不住脚,《劳动法》规定,职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,可以解除劳动合同。但是,要求涨工资是职工的合理诉求,并非违反劳动纪律,用人单位不能以此为由解除职工的劳动合同,这样做是典型的打击报复。

      由涨工资丢工作我们可以看到职工的维权难。近年来,用人单位从自己的利益考虑,盘剥劳动者的现象屡见不鲜,比如拖欠职工工资、强迫职工加班、剥夺职工休息的权力、不为职工购买法律规定的养老、医疗保险及住房公积金等。而职工要想为自己维权,就必须和单位“撕破脸”,结果无论是哪一种情形,都对职工不利,多数职工以走人完事,留下来的也是举步维艰,在工作中处处受到刁难。而在职工维权中,作为维护职工合法权益的工会却往往不见了身影,在这起维权案例中,同样如此。

      即使该用人单位没有承诺涨工资买保险,职工的诉求也是合理合法的,涨工资是职工的合理诉求,买保险是法律作出的硬性规定,用人单位必须依法行事,职工要求涨工资就解除劳动合同,这是对职工权益的严重侵犯,更是对法律的严重藐视,劳动监督部门应该介入调查。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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