• 一起百万元农民工欠薪纠纷的启迪 来源:姑苏晚报  作者:李龙兴 日期:2012-09-17
      望亭镇司法所最近成功调处了一起农民工欠薪纠纷,这起欠薪纠纷问题出在当初只有口头协议而没有书面合同,且两位老板口径不统一所导致。司法所介入后,引导当事人调解或自行和解,有效防止了矛盾激化。

      只有口头协议没有书面合同

      8月31日上午,农民工蔡某和倪某来到望亭镇司法所,反映他们和苏州某建筑公司之间的纠纷。他们从一位张姓老板手中接了木工定做合同,但是只有口头协议,没有书面合同。

      根据口头协议,他们的工资结算为130元/平。但是当他们完工后结算工资时被告知只能按105元/平进行结算。张姓老板与该建筑公司的金姓老板签订的书面合同上约定105元/平。根据合同标的,这两种价格之间的差额在一百万左右。因产生纠纷,工资一直没有结算。在多次协商未果的情况下,两位农民工找到了司法所。

      两位负责人口径不一致引发纠纷

      司法所工作人员第一时间将纠纷情况上报镇领导,经镇领导协商决定,由司法所牵头,召集村建所、劳动保障所等多部门组成调解小组,通知农民工代表、张姓老板、金姓老板还有建筑公司的挂靠公司负责人,于9月6日到司法所参加农民工讨薪问题的调解。

      调解小组先是对基本情况进行了深入了解,接着分别听取了农民工代表和建筑公司代表人的意见,发现争议焦点在于农民工想按照当初口头约定,最大限度地维护自己的权益,而建筑公司则想根据书面合同规定,最大限度地节约成本,同时建筑公司在合同管理上存在漏洞,导致两位负责人的口径不一致,最终才引发了这场纠纷。调解小组在建筑公司所挂靠公司负责人的协助之下,提出让该建筑公司作出一定让步,将合同的价格提高一点,如果能同时说服农民工也适当降低标准,则问题就能顺利解决。

      经过调解小组的不懈努力,最终说服了农民工代表,达成了分两次付清工资的协议,第一次付14万,其余的至今年12月31日前付清。

      建立解决欠薪问题的长效机制

      调解员表示,人民调解不仅可以快速有效地解决问题,同时还可以节约司法成本,是化解矛盾纠纷的有效途径。司法所提出要通过做好以下几项工作,不断提高调解水平和调解质量。

      首先要树立全面调解理念。在调解之前,要让双方了解到调解的优点,主动配合调解;在调解过程中,要准确运用法律,最大限度的维护双方当事人的利益; 在成功调解后,要对相关信息进行跟踪反馈。其次要深入调查,抓住问题的关键。对各方的利益进行平衡,最大限度地做到公平、公正。再是要协助企业和农民工建立解决欠薪问题的长效机制。严格执行劳动合同制度,继续落实工程担保机制和农民工工资保证金制度,建立用人单位农民工工资支付监控制度,完善追查追缴制度,实行企业劳动保障诚信制。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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