• 真霸道 休婚假必须提前一个月申请 来源:新浪网-现代快报  作者:何寅平 日期:2012-09-21
      “请婚假不成,还被开除了,求关注处理!”近日,有网友在苏州某网上投诉平台发帖,称由于没提前一个月申请,所在公司没有批准其休婚假,随后还被解除劳动合同。不仅如此,该公司还扣留了离职证明和社保转移单,对其找工作带来影响。

      发帖:休婚假不成被辞退

      据发帖者“jiligulu”称,其是苏州高新区某科技有限公司的员工,今年2月28日入职。8月23日,“jiligulu”向公司申请休婚假,时间为9月17日至29日,但公司以未提前一个月通知为由没批。8月30日,公司要求“jiligulu”签署离职单。“jiligulu”在帖中写道:“在离职原因一栏我写的是‘请求休婚假,公司不批准’,老板看后以不给社保转移单和离职证明威胁我把这条划掉,在后面写‘协商不成’,并要求我第二天开始不用上班了。”就这样,“jiligulu”失了业,可最让其难以接受的是,公司到现在还没有给其社保转移单和离职证明。

      记者随后试图联系“jiligulu”,但对方始终没有回应。

      公司:解除合同因其违规

      昨天上午,记者辗转联系上“jiligulu”所在公司人事部门的负责人赵经理。对于网帖所述情况,赵经理表示,公司已按正规手续在8月底和“jiligulu”协商解除了劳动合同。至于请婚假要提前一个月通知的说法,该单位的员工手册里的确有相关注明。

      对于扣留社保转移单和离职证明的说法,赵经理表示没这事,主要是因为办理该工作的职工休产假,工作被临时移交给会计,导致未能及时办理。“协商解除劳动合同时我们已经约定,9月底一定会把这两个证明办好。”赵经理说,与“jiligulu”解除劳动合同并非是休婚假的问题,而是“jiligulu”在工作时存在泄密等情况,违反了公司规定。

      监察:扣证明企业须担责

      高新区人社局劳动监察部门一位负责人表示,按照我国法律规定,职工与用人单位建立劳动关系之后,依法结婚登记领取结婚证后可以向单位请婚假,法律没有规定婚假一定要提前申请。此外按照法律规定,员工离职后单位应在15个工作日内为其办好离职证明和社保转移单。如果“jiligulu”所在单位确实扣留其离职证明和社保转移单,可以向劳动监察部门反映,对于延迟发放而带来的损失,可向高新区人社部门申请劳动仲裁,要求企业赔偿。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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