• “国庆加班费不兑现”折射社会诚信的缺失 来源:四川在线  作者:郭秀猛 日期:2012-10-08
      记者采访了部分国企、外企、私企的员工了解到,原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美,实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚。(2012.10.6 《中国广播网》)

      节假日加班费不兑现,是个老生常谈的话题。经济在发展,社会在进步,法制在健全,加班劳动者大都难领全额加班费情况为什么还普遍存在?这是简单加大违法处罚力度就能解决的问题吗?显然不是。其实这背后凸显了我们众多当事者诚信的严重缺失,要解决问题还要从如何构建诚信制度入手。

      劳动者该得的加班费,用人单位不给兑现,这是用人单位诚信的缺失。劳动者敢怒不敢言的原因,要么是害怕用人单位记仇,影响自己今后在单位的发展;要么是害怕自己被用人单位开除,丢掉工作。这些原因凸显了劳动者与用人单位劳动关系双方地位的不平等,劳动者对用人单位的严重依赖。劳动关系双方是不平等的关系,这不假,但是这只是劳动本身的不平等,并不是人格的不平等,用人单位不应过分炫耀它的这种强势地位。

      不给劳动者该得的加班费,是用人单位对已经建立起来的正常劳动关系的有意违背,是一种失信行为,也是对法律规定的不诚信。

      国家针对劳动者的保护有专门的立法,劳动法和劳动合同法中都有关于劳动者保护的专门规定,节假日加班给劳动者加班费是用人单位的法定义务,是必须尽到的责任。在用人单位不履行法定义务及劳动者敢怒而不敢言的情况下,我们的劳动保护相关执法部门也没有很好的尽到自己的法定职责,放任用人单位的违法行为逍遥法外。

      其实,用人单位敢于顶风作案置国家法律强制性规定于不顾和劳动者面对此情此景忍气吞声的重要原因就是执法部门执法不力,该处罚的不严厉处罚,该主动查处的不积极主动查出,这是执法部门对法律规定的失信,是法律规定对于需要保护的劳动者的不诚信。

      面对劳动者要求加班费的权利,而我们的用人单位和相关执法部门却集体失声,法律法规也无可奈何,劳动者权益的保护就有那么难吗?我们该如何做呢?

      事在人为。用人单位对劳动者权益侵害的肆无忌惮缘于内心自律的缺失和外部制约的软弱,对此,我们一方面要加大诚信意识的教育,让用人单位树立起保护劳动者权益的意识和社会责任意识,另一方面要增强外部约束力,加大违法侵害劳动者权益的成本,加大处罚力度,建立社会诚信征信系统,将违法侵权企业列入黑名单,并对其日后用工、纳税、合同等企业行为产生不同程度影响。

      另外,我们的劳动保护执法部门也要积极行动起来,主动到企业去检查、调研,到劳动者中间去,建立劳动者举报必问机制和违法信息联络员制度,加大对用人单位的监督检查力度。同时,建立劳动者举报保护制度,严格杜绝用人单位将维权劳动者辞退,要为劳动者建立工作保险制度,为劳动者另谋工作,不让维权劳动者受到二次伤害。

      最后,我们社会公众也要积极行动起来,充分行使自己的消费选择权,增强社会征信系统的权威和威慑力,让违法用人单位无处可逃,自觉遵纪守法,树立诚信意识,为诚信行为。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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