• 8天不休息且不补假 加班费至少1259元 来源:苏州日报  作者:钱怡 日期:2012-10-08
      苏州最低工资标准今年已由1140元/月调整为1370元/月,法定节假日加班,加班费的底线也会相应提高。如果中秋、国庆长假8天加班且单位不安排补休的话,至少可拿1259.77元加班费。

      根据规定,9月30日至10月3日法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日至7日为休息日,单位在休息日期间安排劳动者加班,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班费为月工资基数除以21.75天再乘以300%,按照最低工资标准算为188.97元/天。休息日加班为月工资基数除以21.75天再乘以200%,按照最低工资标准算为125.98元/天。因此,如果8天连着加班,且单位不安排补休的话,至少可以拿到1259.77元加班费。

      假期期间,保姆、月嫂是否也有加班费?记者了解到,包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论,有些保姆、月嫂和正规家政公司签订了劳动合同,就应该享受加班工资,这笔费用由谁支付应由业主和家政公司事先协商好。而未签合同的,加班工资怎么算,雇主应和保姆事先约定好。

      市人社部门提醒广大劳动者和用人单位,如安排劳动者加班,应按规定支付节假日期间加班工资。对于单位在中秋国庆期间安排职工加班却拒不支付其加班工资的行为,可向劳动监察部门举报。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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