代表、委员热议构建更加和谐的劳动关系

员工归属感事关企业发展空间
来源:中国劳动保障报作者:本报记者 王辉日期:2013-03-08
  

  说变化——天翻地覆慨而慷

  “那时候,有的工头就跟旧社会的把头似的,工人稍微犯点错就得挨骂。”

  “那时候,我们就是一门心思挣钱,我跟他爸一天能干12个小时。啥社保、加班工资的,听都没听说过。”

  ……

  无论是参加工作近40年的全国人大代表、青岛港技术工人许振超,还是在山东三箭置业集团有限公司的工地上摸打滚爬了20年的全国人大代表陈雪萍,回忆起工作之初的情景,心中都会翻腾起一阵阵酸楚和苦涩。

  日历一页页地翻过,许振超、陈雪萍们的工作状况也在一天天地变化。

  “有啥说啥,现在确实不赖。”许振超告诉记者。支撑起 “不赖”评价的,是青岛港在和谐劳动关系建设方面的一系列举措:创新厂务公开和民主管理,真正使职工做 “港口的主人”;建立工资增长机制并保证一线员工的工资收入高于其他岗位员工,让员工一起品尝企业发展 “蛋糕”……

  同样的情况也出现在陈雪萍的身上:工资越来越多了,欠薪越来越少了,工作环境越来越舒适了……

  谈期盼——物质、精神多多益善

  谈到对未来的期盼,快言快语的陈雪萍告诉记者: “我们希望一边干活挣钱一边学点技术,要是能帮我们解决孩子的入学问题,那就更好了。”

  全国人大代表、厦门通士达照明有限公司高级工程师魏岚告诉记者,企业应该坚持以人为本的原则,在给予员工适当待遇的基础上,向员工提供力所能及的技能培训等服务, “一家真正为员工着想的企业,是能够让员工产生归属感的,劳动关系也一定会是很和谐的。”

  在代表、委员眼里,工资待遇、社会保障、技能培训等只是构建和谐劳动关系的一个方面。

  “作为年轻人,我们当然更看重以后的发展。”全国人大代表、云南公路投资公司收费员铁飞燕说。这位“90后”女孩告诉记者,企业应该向员工提供尽可能多的发展机会。“看到只要付出就有回报,哪个人不愿意好好干呢?”

  求和谐——内外兼修是正道

  对劳动关系领域存在的问题,全国政协委员、天津市吉昌房地产开发有限公司董事长孙太利,一口气归纳出种种不规范现象:劳动分配不合理,工资收入低,用工制度不规范;部分企业工作环境恶劣,缺少配备必要劳动保护设施……

  孙太利认为,要解决这些问题,必须切实加强劳动合同监管;加大监督检查力度;加快 《企业工资支付条例》的立法……

  如果说孙太利的建议倾向是“外”,那么全国人大代表、山东大宗集团有限公司董事长宗成乐的办法特点则是 “内”。 “办企业一定要明白,人才是最宝贵的资源,得人才者得天下。”20年的创业经历,让他对人的重要性深有体会, “企业只有转变观念,让员工共享发展成果,才能在内部形成良好的和谐劳动关系,员工才能够爱岗敬业,才能为企业创造更大的效益,从而推动企业发展壮大。”

  全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发有限公司董事长表示,只要政府能多宣传、多管理,企业能转变观念多投入,员工又能有颗感恩的心,劳动关系一定能和谐起来。
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[责任编辑:余列江]
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